Personalentwicklung
Weiterbildung, Training und Coaching
bcb Grundsatz:
Alle Maßnahmen die in Form von Beratungen, Trainings, Seminare, Coachings und Instrumenten stattfinden, müssen das Ziel haben, dass die Teilnehmer selbst notwendige Änderungen im Unternehmen erkennen. Sie sollten dazu führen, Führungskräfte, Mitarbeiter und Team stärker miteinander zu vernetzen und eine Diskussion über den Veränderungsprozess hinaus zu forcieren
Alle Maßnahmen die in Form von Beratungen, Trainings, Seminare, Coachings und Instrumenten stattfinden, müssen das Ziel haben, dass die Teilnehmer selbst notwendige Änderungen im Unternehmen erkennen. Sie sollten dazu führen, Führungskräfte, Mitarbeiter und Team stärker miteinander zu vernetzen und eine Diskussion über den Veränderungsprozess hinaus zu forcieren
- Ermittlung des Bedarfs an entwicklungsfähigen Tätigkeitsfeldern und Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Mitarbeiter
- Ableitung von Arbeitsplatz- und Qualifizierungsanforderungen zur gezielten Mitarbeiterentwicklung oder Einstellung
- Durchführung von unternehmensspezifischen Trainings wie Workshops, Gruppenfallberatungen, Coachings und Intensiv - PE
- Ermittlung und Vermittlung passender Weiterbildungen zur Erhöhung des Fachwissens
Weiterführendes Material: bcb Beispielkonzept
bcb führt seit Jahren über die LASA und ILB Bildungsmaßnahmen in vielen KMU des Landes Brandenburg durch.
